A importância de estar preparado para uma entrevista de trabalho em inglês

Com a Globalização as chances de trabalho em empresas estrangeiras aumentaram muito. Somado a isso, a crise em que nosso país mergulhou nos últimos anos faz com que cada chance de uma boa colocação seja uma oportunidade para não ser subestimada.

Falar inglês hoje em dia é quase uma obrigação. Ele tornou-se o idioma global, função originalmente atribuída ao Esperanto, língua criada com esta finalidade mas que, na realidade, nunca exerceu seu papel. Quem está no mundo precisa se comunicar, e se comunicar internacionalmente é em inglês.

Existem vários níveis de fluência a que uma pessoa possa ou queira chegar, tudo depende do objetivo. O fato é que ainda que um falante estrangeiro seja totalmente fluente na língua alvo, o que ele precisa para ter um bom desempenho numa entrevista de trabalho é algo além. E isto também não significa que o falante que não é fluente não tenha um desempenho excelente. Tudo é uma questão de treinamento específico.

Um bom treinamento busca referências primeiramente na abordagem comportamental, usando técnicas de imaginação e repetição para driblar a ansiedade e a insegurança com relação àquele momento. Como se diz em inglês, “Practice Makes Perfect”, e o estado de espírito do candidato pode ser um fator determinante em seu desempenho.

Para que tal exercício seja feito, coach e coachee devem prever um script com possíveis perguntas para que as respostas sejam criadas com base na realidade do próprio coachee. A linguagem usada na criação das respostas é estudada de modo a corresponder ao “job description”, além de ser uma boa oportunidade de exibir conhecimento de jargão típico daquela área de atuação.

Uma vez montado o script previsto, inicia-se o “ensaio”. Quanto mais se repete a situação imaginada, mais seguro e confiante estará o candidato. Quando a situação real acontecer, ele se sentirá familiarizado com ela.

Hoje em dia as entrevistas por Skype ou mesmo por telefone tornaram-se também muito comuns entre candidatos e recrutadores remotos, muitas vezes em países diferentes. Isto pode ser um fator de complicação primeiramente por causa da tecnologia – sempre existe a possibilidade de erro; por outro lado, a situação em si é, em geral, mais assustadora para o candidato. Nestes casos o treinamento faz uma diferença ainda maior. Deve existir todo um trabalho de fonética, com o estudo de possíveis variações de sotaque e coloquialismos locais.

É em situações específicas como uma entrevista de trabalho, uma viagem, um discurso em público que o Language Coaching, ou Coaching Linguístico, se aplica como solução funcional de curto prazo, porém de grande eficiência no alcance de objetivos variados, onde um bom desempenho em língua estrangeira se faz necessário.